各種制度・福利厚生
NOSでは柔軟性の高い働き方を実現するための各種制度を策定しています。
その制度について詳しくご案内します。
各種制度
制度
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財形貯蓄
給与からの天引きで行う貯蓄制度です。
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退職金
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資格取得奨励
会社として必要な資格を取得することを奨励する制度です。 業務に必要な情報系の資格だけでなく、TOEICなど自己啓発に繋がる資格も対象としており、当社で定めた資格の取得者に対して奨励金を支給しています。
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結婚祝金
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子女出生祝金
施設
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独身寮
新入社員はどなたでも独身寮に入居が可能です。
※社員の負担額...入社1~5年目:賃料のうち10%、6~7年目:賃料のうち30%
休暇
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完全週休2日制(土・日)
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祝日
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年末年始休暇
12/29~1/3
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有給休暇(初年度14日、最大20日)
1時間単位でも取得可能
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特別休暇
本人・子の結婚、配偶者の出産時、子の誕生日、生理休暇など
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ボランティア休暇
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産休育休
現在取得中の方や、復帰後活躍されている方もいます。
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ハローベビー休暇
産前産後休暇、出生時育児休業(産後パパ育休)中の一定期間の給与を支払います。
保険
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健康保険
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厚生年金保険
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雇用保険
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労災保険
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総合福祉団体定期保険
健康
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健康診断
年に1回、健康診断を実施します。
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ストレスチェック
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産業医面談
その他
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福利厚生サービス
リゾート施設やスポーツジム、旅行、通信講座などの利用補助制度があります。
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服装自由化
服装を自由化することで、職場の自由でリラックスした雰囲気を醸成し、社員のコミュニケーションの活性化、柔軟かつ新たなアイデアの創出、積極的な行動や生産性の向上を図ることを目的としています。(一部ドレスコードあり)